سرپرست شرکت پتروشیمی امیرکبیر در نخستین جلسه کاری با مدیران و روسا مجتمع این شرکت، بر ضرورت ایجاد سازمانی پویا، توسعه‌محور و ارتقای بهره‌وری در دهه سوم فعالیت امیرکبیر تأکید کرد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل پتروشیمی امیرکبیر،
سرپرست پتروشیمی امیرکبیر پیش از آغاز برنامه‌های کاری، با حضور در آستان مقدس
شهید گمنام مجتمع، به مقام شامخ شهدا ادای احترام کرد و سپس در نخستین جلسه رسمی
خود با مدیران و رؤسای واحدها به تبیین سیاست‌ها و رویکردهای مدیریتی جدید پرداخت.
مهندس حیاتی در این نشست با اشاره به ظرفیت بالای نیروی انسانی
پتروشیمی امیرکبیر گفت: امیرکبیر از سرمایه‌ای غنی در منابع انسانی برخوردار است.
تغییرات مدیریتی سال‌های اخیر، پیچیدگی‌ها و مسائلی را به‌دنبال داشته، اما امروز هر
فرد باید جایگاه خود را در قامت سازمان ببیند و مسئولیت آن را بپذیرد. برای تحقق
اهداف جدید ناچار به ایجاد تحولات جدی هستیم.
وی با تأکید بر آغاز دوره‌ای تازه در مسیر توسعه افزود: تحول
در سبد محصولات، طراحی دوره‌های آموزشی ویژه برای مدیران و توسعه نظام جانشین‌پروری،
از الزامات ورود به فاز جدید فعالیت پتروشیمی امیرکبیر است.
عضو هیات‌مدیره پتروشیمی امیرکبیر با بیان اینکه توسعه طرح‌های
اقتصادی و بهبود معیشت کارکنان از اولویت‌های اصلی در دوره جدید است، گفت: هدف ما
توسعه طرح‌های سودآور، افزایش درآمد، ارتقای بهره‌وری و بهبود حقوق و مزایای پرسنل
است. امیرکبیر در گذشته نیز با چالش‌هایی روبه‌رو بوده، اما از پتانسیل بالایی
برای عملکرد ممتاز برخوردار است و این پتانسیل باید به خروجی قابل اندازه‌گیری
تبدیل شود.
مهندس علی حیاتی در ادامه تصریح کرد: در اولویت فعلی، بازتنظیم
اهداف سازمانی و نوسازی ساختارها برای بهبود روند فعالیت شرکت قرار دارد. اتخاذ
رویکرد اصلاح ساختاری و تحول در سازوکارهای داخلی، محور اصلی عملکرد دوره جدید
مدیریت در امیرکبیر خواهد بود.
این سخنان، نشانه‌ای از آغاز دوره‌ای تازه و مبتنی بر تحول، دانش‌محوری
و بهره‌وری سازمانی در پتروشیمی امیرکبیر است؛ دوره‌ای که به گفته مدیران حاضر در
جلسه، با نگاه آینده‌نگر و تعامل‌محور مهندس حیاتی همراه خواهد بود.
انتهای پیام./